组织障碍的根源可以是多种因素所导致的，包括：
1. 沟通不畅：如果组织内沟通不畅，信息无法有效地传递和共享，就会导致信息不对称和误解，进而影响决策和执行。
2. 权力斗争：如果组织内存在权力斗争，不同的群体或个人就会为争夺资源和权限而相互对抗，影响组织的协同和目标的实现。
3. 文化冲突：如果组织内部存在不同的文化背景或价值观念，就会出现文化冲突，从而影响组织的协同和合作。
4. 管理不当：如果组织内部管理不当，例如领导不力、规章制度不完善等，就会导致组织内部秩序混乱，影响组织的运作和发展。
5. 缺乏信任：如果组织内部缺乏相互信任，就会导致信息闭塞、敌对情绪的形成等问题，进而影响组织内部合作和协同。
