1.沟通：尽可能多地沟通，让大家表达自己的观点，了解彼此的需求和担忧，并尝试找到共同的解决方案。
2.积极情绪：鼓励团队成员互相支持和鼓励，提高积极情绪，消除负能量。
3.明确目标：让团队成员明确共同目标，并且了解自己的角色和职责，从而避免出现互相指责和推卸责任的情况。
4.鼓励反思：鼓励团队成员在团队会议或定期会议中对于近期事情进行反思和总结，以便学习和改进。
5.及时解决问题：在出现问题时，及时解决，不要让问题发展变得更加严重。
6.培养团队精神：开展集体活动、团队建设等活动，培养团队精神，加强团队协作能力。
